Anne Leitzgen, petite-fille du fondateur Hubert Schmidt, dirige le groupe depuis 2006, elle a succédé à sa mère Antonia. Deux beaux exemples de leadership que Clélia Simon, elle-même DRH opérations, cite volontiers : « Le fait que Schmidt groupe soit présidé par Anne Leitzgen est un signal fort et inspirant. Elle interviendra, tout comme d’autres femmes occupant des postes à responsabilité, auprès des participantes au programme Audacieuses pour partager son parcours ».
Démarré fin 2025, ce programme d’accompagnement aux fonctions de management part d’un constat simple : parmi les 1800 salariés du groupe, 27 % sont des femmes, et elles représentent 34 % des cadres. « Les femmes sont présentes dans des métiers réputés masculins, comme responsable maintenance et directrice système d’information Retail, énumère la DRH. Pour autant, certains métiers techniques restent moins féminisés. C’est tout l’enjeu : agir sur les représentations, donner à voir des parcours et permettre à chacune de se projeter dans tous les métiers, par souhait d’équité, de performance collective et d’attractivité. »
Évoluer en mobilité interne
Ainsi, dès la formation et l’alternance, les jeunes femmes sont invitées à se projeter dans leur évolution au sein de l’entreprise, car « environ 50% des postes ouverts sont pourvus par la mobilité interne ». Encore faut-il oser : un groupe pilote issu de différents métiers techniques a énuméré les freins, entre autres « le syndrome de l’imposteur, la crainte de l’échec, la difficulté à concilier responsabilités managériales et vie personnelle… »
Déployé progressivement en 2026, le programme Audacieuses veut lever ces freins, en « épaulant dans leur démarche les collaboratrices qui souhaitent évoluer vers des fonctions d’encadrement, notamment dans les métiers industriels, techniques et IT », explique Clélia Simon. Les ateliers de codéveloppement, le mentorat et partage d’expérience avec des femmes managers et les temps d’échange entre pairs ont commencé : « Des sujets comme oser candidater, se sentir légitime, exprimer ses ambitions remontent. Les retours sont très positifs et encourageants ».
Le chiffre
94 : En 2025, Schmidt groupe obtient 94/100 à l’index Femmes-Hommes. Le programme Audacieuses fait partie de la stratégie Positive Impact, un engagement en faveur de la diversité & inclusion et de la mixité des genres.
